I framtiden kommer arbetsbördan att fördelas mellan allt färre personer om vi inte börjar fästa betydligt större uppmärksamhet vid äldre anställdas kompetens och arbetshälsa.
Professor Juhani Ilmarinen vid Institutet för arbetshygien har undersökt de äldre anställdas arbetshälsa i 25 år. Enligt Ilmarinen är situationen för närvarande problematisk.
– Medelåldern på arbetsplatserna ökar konstant samtidigt som det är brist på unga arbetare vilket gör att de äldres insats får allt större betydelse. Problemet är att de flesta seniorer vill gå i pension tidigare än normalt trots att deras kunskap nu behövs mer än någonsin.
Arbetspensionsreformen som trädde i kraft i början av 2005 genomfördes för att senarelägga den genomsnittliga pensionsåldern med 2-3 år och anpassa pensionssystemet till höjningen av den genomsnittliga livslängden. Pensionsreformen understöds också med olika program, vars syfte är att få över 45 år gamla anställda att orka bättre i arbetet.
Enligt Ilmarinen borde också företagen bättre förbereda sig på de utmaningar den åldrande arbetskraften för med sig. Många organisationer saknar strategier för att lösa problemen med åldrandet på ett sätt som gynnar både de anställda och arbetsgivaren.
– När den växande arbetsmängden måste fördelas bland allt färre personer finns det risk för att oerfarna unga överbelastas vilket kan vara farligt. Vi måste inse att det är också till de ungas fördel om seniorerna stannar länge i arbetslivet, säger Ilmarinen.
En gruppensionsförsäkring motiverar och engagerar
Företagen vill givetvis ha en kompetent personal, hålla fast vid nyckelpersoner och stå sig i rekryteringskonkurrensen. Ett sätt att engagera är att belöna personalen med pensionsförmåner.
Tapiolas Top-pension är en frivillig gruppensionsförsäkring för företag. Den fungerar också som incitament och kan därmed utgöra en del av ett modernt lönepaket. Betalningsplanen för Top-pensionen är flexibel och kan justeras utgående från situationen i företaget.
Top-pensionen är ett ekonomiskt lönsamt sätt att engagera, belöna och sporra de anställda. Premierna är avdragsgilla för arbetsgivaren och anses inte som den försäkrades lön i beskattningen.
Författare: Pekka Säilä
Översättning: Mikael Claesson