Työnantajalla on mahdollisuus vakuuttaa työtapaturmavakuutuksen piiriin kuuluvat henkilöt myös muun kuin työtapaturman varalta. Vapaa-ajan vakuutus on työnantajalle hyvä henkilöstöetu ja sen maksu on verotuksessa vähennyskelpoinen. Kun työnantaja maksaa palkkaa vapaa-ajan tapaturman aiheuttaman sairausloman ajalta, maksetaan päiväraha työnantajalle.
Vapaa-ajan ryhmävakuutus on tarkoitettu koko yrityksen henkilöstölle. Se voidaan ottaa, kun työntekijöitä on samanaikaisesti vähintään kaksi. Vakuutus hoidetaan lakisääteisen tapaturmavakuutuksen yhteydessä. Siitä korvataan muut kuin työtapaturmat eikä siinä ole urheilurajoituksia.
Urheiluvakuutus on hyvä vaihtoehto, kun henkilöstölle järjestetään tai työntekijöiden muodostama seura järjestää erilaisia urheilutapahtumia. Muut vapaa-ajan tapaturmat eivät kuulu vakuutuksen piiriin.
Työntekijöistä voidaan myös erikseen nimetä henkilö, jolle otetaan yksilöllinen vapaa-ajan vakuutus.
Kaikki nämä vapaa-ajan tapaturmavakuutukset ja niiden korvaukset perustuvat tapaturmavakuutuslakiin.
Korvaukset
Tapiola laajensi yksityisen sektorin hoidon korvauspiiriä lakisääteisen
tapaturmavakuutuksen mukaisissa vapaaehtoisissa vakuutuksissa 15.6.2007 lähtien, kun tapaturman sattumisvuosi on 2005 tai sen jälkeen.
Hoitoa korvataan nyt myös erikoistutkimuksissa ja leikkauksissa; tilanteissa, joissa asiakas ei ole työkyvytön.
Laajennus koskee seuraavia tapaturmavakuutuslain 57 §:n mukaisia vapaa-ajan tapaturmavakuutuksia:
- Vapaa-ajan ryhmävakuutus
- Yksilöllinen vapaa-ajan vakuutus nimetyille henkilöille
- Urheiluvakuutus (työpaikkaurheiluun)
- Yrittäjien tapaturmavakuutus/vapaa-ajan osuus
Ehdot