Esittely
Työhyvinvointitoiminta on jatkuvaa ja kokonaisvaltaista työn, työympäristön ja työyhteisön kehittämistä. Oikeudenmukainen johtaminen ja hyvät esimiestaidot ovat työhyvinvoinnin perusta, jota osaava ja motivoitunut henkilöstö voi alaistaidoillaan edistää.
Työeläkejärjestelmään aiheutuu vuosittain yli 2,2 miljardin euron menoerä noin 220.000 henkilön työkyvyttömyyseläkkeistä. Eniten työkyvyttömyyseläkkeitä aiheuttavat mielenterveyden häiriöt sekä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet.
Työhyvinvointiin panostaminen kannattaa
Työhyvinvointia kehittämällä
- sairauspoissaolot ja työtapaturmat vähenevät
- innovatiivisuus lisääntyy
- työntekijöiden vaihtuvuus pienenee
- työskentely tehostuu
- yrityskuva ja kilpailukyky paranee
- työkyvyttömyyseläkkeistä aiheutuvat kulut vähenevät
- ennenaikainen eläkkeelle siirtyminen vähenee ja eläkekustannukset pienenevät.
Työntekijöiden hyvinvointi näkyy yrityksen kaikessa toiminnassa.
Tutustu työhyvinvoinnin osa-alueisiin