Palkitseminen
Toimivalla palkitsemisella voi hallita yrityksen henkilöstöriskejä. Palkitseminen on myös johtamisen väline, joka tukee organisaation strategiaa ja tavoitteiden saavuttamista. Palkitsemisstrategian avulla yrityksen strategiset päämäärät konkretisoidaan ja muutetaan toiminnallisiksi tavoitteiksi. Näin organisaatio välittää henkilöstölleen viestin siitä, minkälaista toimintaa ja työsuoritusta työntekijöiltä odotetaan. Toimivan palkitsemisjärjestelmän avulla voidaan vaikuttaa mm.
- organisaation tavoitteiden sisäistämiseen
- henkilöstön motivaatioon saavuttaa asetetut tavoitteet
- työntekijöiden vaihtuvuuteen
- organisaation tuottavuuteen ja taloudelliseen menestykseen
- työnantajakuvaan.
Kannusta ja palkitse esim. Helpon Henkilöstöpaketin ja Johdon Etupaketin avulla.