Esittely
Työpaikoilla kannattaa panostaa työterveyteen ja terveyden edistämiseen. Työterveyden edistäminen sisältyy vastuullisen yrityksen yritysstrategiaan. Sen tavoitteena on tukea työpaikan terveyttä edistäviä hankkeita, työntekijöiden työhyvinvointia ja ehkäistä terveyden aleneminen työssä. Siihen kuuluu myös työperäisten sairauksien, ammattitautien ja työtapaturmien ehkäiseminen.
Yrityksissä työterveys, työturvallisuus ja työhyvinvointi kannattaa kytkeä kiinteäksi osaksi johtamista ja toiminnan kehittämistä. Työterveyden edistäminen on tuloksellista, kun se perustuu työpaikan eri tahojen ja avoimeen yhteistyöhön ja sitoutumiseen.
Yrityksiä haastetaan pitämään työntekijöittensä työkyvystä huolta mm. vuoden 2011 alussa tapahtuneella sairausvakuutuslain muutoksella, jossa korvaustaso sidotaan suunnitelmalliseen työkyvyn hallintaan. Lue lisää muutoksesta.
Suomalaiset ovat monella tavalla terveempiä kuin ennen ja elävät pidempään kuin koskaan. Kuitenkin sairauspoissaolot ovat työpaikoilla lisääntyneet 1990-luvulta lähtien. Suomalainen työssä käyvä työntekijä on ollut 2000-luvulla keskimäärin 9 päivää vuodessa pois työstä sairauden takia. Työpaikoilla sairauspoissaolot aiheuttavat tuotannon häiriöitä ja kustannuksia ja työntekijälle harmia ja kärsimystä. Työnantajalle yksi sairauspäivä maksaa toimialasta riippuen noin 300 €. Summa sisältää sairausajan palkan sekä tuotannon menetyksestä ja sijaisjärjestelyistä syntyvät kustannukset.
Työntekijä-
määrä | Sairauspoissaolo-
prosentti/vuosi | Sairauspoissaolojen kustannukset/vuosi |
|---|
| 50 |
4 %
5 % |
132 000 e
165 000 e |
| 300 |
4 %
5 % |
792 000 e
990 000 e |
| 1000 |
4 %
5 % |
2 640 000 e
3 330 000 e |