Työhyvinvointiin panostaminen kannattaa

Henkilöstön hyvinvointi näkyy yrityksen kaikessa toiminnassa. Työhyvinvointipalvelumme auttavat parantamaan henkilöstösi hyvinvointia. Yhdessä löydämme oleelliset asiat ja tuemme työhyvinvointitoiminnan aloittamista.

Työhyvinvointia kehittämällä:

sairauspoissaolot ja työtapaturmat vähenevät.
innovatiivisuus lisääntyy.
työntekijöiden vaihtuvuus pienenee.
työskentely tehostuu.
yrityskuva ja kilpailukyky paranee.
työkyvyttömyyseläkkeistä aiheutuvat kulut vähenevät.
ennenaikainen eläkkeelle siirtyminen vähenee ja eläkekustannukset pienenevät.

Onnistu työhyvinvoinnin kehittämisessä Tapiolan asiantuntijoiden tuella

Tapiola tarjoaa Työntekijän eläkevakuutusasiakkailleen (TyEL) asiantuntevaa työhyvinvointipalvelua, jonka tavoitteena on

auttaa yritystä tunnistamaan työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät ja luomaan sopivat menetelmät työhyvinvoinnin kehittämiseen.
alentaa yrityksen työkyvyttömyyskustannuksia ja vähentää ennenaikaista eläkkeelle siirtymistä.
edistää yrityksen myönteistä työskentelyilmapiiriä.

Palvelukokonaisuus suunnitellaan yhdessä yrityksen kanssa. Käytännössä työhyvinvoinnin kehittäminen voi sisältää esimerkiksi:

yrityskohtaista asiantuntija-apua työhyvinvointiin liittyvissä kysymyksissä,
tyky-ryhmien koulutusta.
yrityksen työhyvinvointisuunnitelmien kommentointia ja kehittämisideointia.
työhyvinvointia koskevaa materiaalia kuten eTyky-palvelun ja opastuksen sen käyttöön.
työhyvinvointia tukevan projektin aloituksen asiantuntijatuen sekä seurannnan ja arvioinnin yhdessä yrityksen kanssa.
luennoitsija- ja kouluttajavinkkejä yrityksen tilaisuuksiin.
artikkeleita yrityksen julkaisuihin.
Tapiolan työhyvinvointiseminaareja ja teemailtoja.

Kaikkien palvelujen ja työkalujen tarkoitus on auttaa yritystä kehittämään itse omaa työhyvinvointiaan.