Palvelut
Tapiolan henkilöstöriskien hallintapalveluiden tehtävänä on tukea yrityksen liiketoiminnan jatkuvuutta työterveyden, -turvallisuuden ja -hyvinvoinnin kehittämisen kautta. Henkilöstöriskien hallinnan keinoja ovat mm. avainhenkilöiden tunnistaminen, riskien kartoitus ja arviointi sekä toimenpiteiden suunnittelu, toteutus ja seuranta. Vähentyneiden vahinkojen ja poissaolojen seurauksena syntyy yritykselle kustannussäästöjä alentuneina henkilöstökuluina.
Henkilöstöriskien kartoitus
Henkilöstöriskien kartoituksessa tunnistetaan yrityksen kannalta keskeiset avainhenkilöt ja henkilöstöön kohdentuvat riskitekijät, jotka liittyvät
- liiketoiminnan muutoksiin
- työyhteisöön
- yksilöön
- kansainvälisyyteen.
Asiakasyritystemme toimitusjohtajien antamaa palautetta Tapiolan palvelusta
”Kiitos huolellisesta valmistautumisesta ja taustojen selvittämisestä. Tehokasta ajankäyttöä, huomio oikeisiin ongelmakohtiin ja paras anti niiden esille nostaminen.”
"Tapiola on aidosti yrityksemme kumppani henkilöstöasioissa. Teiltä saamme asiantuntevaa palvelua ja monipuolisia työkaluja käyttöömme."