Esittely
Henkilöstön merkitys liiketoiminnan kehittymiselle ja yrityksen kilpailukyvylle on ratkaiseva. Henkilöstöriskit ja niiden hallinta nivoutuvat kiinteänä osana yrityksen strategiaan ja sen toteuttamiseen.
Henkilöstöriskit liittyvät koko työsuhteen elinkaareen. Työsuhteen henkilöriskit alkavat rekrytoinnista ja päättyvät työsuhteen päättymiseen tai päättämiseen.
Työsuhteen aikana mahdollisia henkilöstöriskejä ovat mm. seuraavat:
- työsuhderiskit
- avainhenkilöriskit
- osaamisriskit
- puutteellisesta työhyvinvoinnista aiheutuvat riskit
- palkitsemiseen sekä työvoiman saatavuuteen liittyvät riskit
Henkilöstöriskien hallinnassa käytetään kehitettyjä työ- ja riskienhallintamenetelmiä, jotka liittyvät niin henkilöstöhallintoon kuin jokapäiväiseen johtamiseen ja esimiestoimintaan.