Onko johtoryhmänne palkitsemismalli ajan tasalla? Onko kaikilla johtoryhmän jäsenillä samanlainen perusturva? Onko johdon palkitsemismalli tällä hetkellä kustannustehokas? Tutustu Tapiola Johdon Etupakettiin.
Johtoryhmän perusturva ja palkitseminen kuntoon
Tapiola Johdon Etupaketti palkitsee ja turvaa yrityksen johtoa.
Tarjoamme kokonaisuuden, jolla vältytään henkilökohtaisten turvaratkaisujen metsästykseltä. Koko johtoryhmälle on tarjolla sama paketti, helposti ja tasa-arvoisesti.
Pakettiin kuuluu yrityksen johdolle turva sairastumisen, työkyvyttömyyden ja kuoleman varalle sekä eläkeratkaisut. Lisäksi paketissa on mukana kattava työhyvinvointivalmennus, joka tarjoaa ohjeita ja työkaluja henkilökohtaiseen hyvinvointiin, juridisiin vastuukysymyksiin ja johtamiseen.
Kuinka Johdon Etupaketti toimii?
- Keskeinen riski, johtoryhmän toimintakyky, on hallinnassa.
- Kun sairauspoissaolot lyhenevät, säästyy selvää rahaa.
- Johtoryhmäläinen pääsee nopeasti ja haluamaansa aikaan erikoislääkärin hoitoon.
- Johtoryhmä on sitoutuneempi ja tehokkaampi, kun kaikkien asiat ovat kunnossa.
- Yrityksen vakuutuskäytännöt selkeytyvät.
Kiinnostuitko?
Sovi tapaaminen Tapiolan yhteyshenkilön kanssa. Jos sinulla ei vielä ole omaa yhteyshenkilöä Tapiolassa, voit jättää yhteydenottopyynnön yrityspalvelunumeroomme 01019 5101 (ma-pe klo 8-18).
Tapiola-ryhmä selvitti helmikuussa 2010 kolmannen kerran Kuinka voit johtaja? -kyselyllä johtajien kokemaa työhyvinvointia pienissä ja keskisuurissa yrityksissä. Verkkokyselyyn vastasi yhteensä 968 henkilöä. Tutustu tuloksiin.