Työyhteisöille koetetaan kaupata milloin mitäkin työhyvinvoinnin kehittämisen nimissä. On liikuntaseteleitä, kuntotestejä, teatteri-iltoja, risteilyjä ja vaikka mitä. Mistä tiedän, mihin kannattaa oikeasti satsata? Mitkä tekijät oikeasti vaikuttavat niin, että työssä pärjätään paremmin? Työhyvinvoinnin kehittämisessä kannattaa keskittyä toimiin, jotka paitsi edistävät myönteistä työskentelyilmapiiriä, myös alentavat työkyvyttömyyttä ja ennenaikaista eläkkeelle siirtymistä.
Jokaisella työpaikalla on erilaiset työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Kannattaakin lähteä liikkeelle selvittämällä juuri oman työyhteisön lähtötilanne työhyvinvoinnin osalta. Pienillä työpaikoilla tämän arvioinnin voi tehdä keskustelemalla yhdessä ja isommissa yhteisöissä voidaan hyödyntää erilaisia kyselymalleja.
Sähköinen työtila työkyvyn edistämiseen
Eläke-Tapiola on rakentanut sähköisen työtilan työhyvinvoinnin kehittämiseen. Palvelun nimi on eTyky ja se pitää sisällään muun muassa kyselytyökalun, jonka avulla työhyvinvoinnin tilannetta voidaan selvittää.
Kyselyt ovat helppokäyttöisiä ja muokattavissa työpaikan tarpeisiin. Sähköisesti tehtävän kyselyn tulokset kootaan palvelussa automaattisesti kuviksi ja taulukoiksi. Kysely sopii parhaiten työyhteisöille, joissa on vähintään 30 työntekijää. Pienemmät työnantajat voivat hyödyntää eTykystä löytyviä oppaita, kehityskeskustelupohjia ja tukimateriaaleja.
Sähköinen työtila on suunnattu Eläke-Tapiolan TyEL-asiakkaille.
Kysymykseen vastasi
Sanna Wilkman
työhyvinvointi