Kannustamme vastuulliseen johtamiseen

Edellytämme esimiehiltä vastuullista johtamista. Esimiehiä kannustetaan aktiiviseen johtamiseen ja esimiehiltä edellytetään tasapuolista suhtautumista henkilöstöön. Henkilöstön osaamisen kehittämisessä painotetaan innovatiivisuutta ja osallistavaa vuorovaikutusta sekä kannustetaan ja motivoidaan henkilökohtaisesti osallistumaan vastuullisiin tekoihin.

Tapiola tarjoaa henkilöstölleen monipuolisia kehittymis- ja oppimismahdollisuuksia työssä oppimisesta ja itseopiskelusta tutkintojen suorittamiseen ja mentorointiin. Tehtäväkiertoa sekä stipendiaattitoimintaa tuetaan. Omaehtoiseen opiskeluun perustuvien tutkintojen suorittamisella on Tapiolassa pitkät perinteet.

Vastuullisuus on kaikkien asia

Haluamme, että kaikki tapiolalaiset osallistuvat vastuullisuuden tietoisuuden lisäämiseen Tapiolassa. Vain siten vastuu tavaksi toteutuu toiminnassamme. Edistämme henkilöstön ymmärrystä vastuullisuudesta selkeyttämällä jokaisen tehtäväkohtaista vastuuta. Kannustamme henkilökohtaiseen vastuunkantoon ja painotamme vastuullisuusviestintää myös rekrytoinnissa.

Tasapainoa työhyvinvoinnista

Työhyvinvoinnin tavoitteena Tapiolassa on työn ja työyhteisön arjen sujuminen ja sitä kautta onnistumisen kokemusten, sitoutuneisuuden ja liiketoiminnan menestyksen edistäminen. Jokainen tapiolalainen on vastuussa yksilönä oman työkyvyn, terveyden ja osaamisen ylläpidosta sekä työyhteisön jäsenenä myös omalta osaltaan työyhteisön toimivuudesta ja työtapojen kehittymisestä.

Tapiola-ryhmän työhyvinvointitoiminta on kokonaisvaltaista henkilöstön työterveyden, työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin kehittämistä, joka perustuu aktiiviseen ja kiinteään yhteistyöhön henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon ja työsuojelutoimijoiden kesken. Työhyvinvoinnin kehittäminen sisältää työn ja vapaa-ajan tasapainottamista ja moniarvoisuuden edistämistä työyhteisössä. Henkilöstön ja johdon edustajista koottu työhyvinvoinnin ohjausryhmä toimii Tapiolan työhyvinvoinnin asiantuntijaryhmänä.