ASIAKASTIEDOTE
5.1.2007
Yksityisten alojen palkansaajia koskevat eläkelait yhdistettiin vuoden 2007 alusta yhdeksi yhteiseksi työntekijän eläkelaiksi, TyEL:ksi. Muutos helpottaa työnantajia ja työntekijöitä palkkaavia kotitalouksia, sillä kaikkien työntekijöiden eläkevakuuttaminen hoituu TyEL:n mukaan riippumatta työntekijän alasta tai työsuhteen pituudesta. Työnantaja voi eläkevakuuttaa kaikki työntekijät samalla vakuutuksella Eläke-Tapiolassa.
Työnantajat ovat jatkossa sopimus- tai tilapäisiä työnantajia
TyEL-vakuuttamisen myötä osa työnantajista on sopimustyönantajia ja osa tilapäisiä työnantajia. Tilapäisellä työnantajalla ei ole vakituisia työntekijöitä ja määräaikaisten työntekijöiden palkkasumma on puolen vuoden ajalta alle 6 600 euroa. Tilapäinen työnantaja ei tarvitse vakuutussopimusta.
Sopimustyönantajalla sitä vastoin on vähintään yksi vakituinen työntekijä tai maksetut palkat vähintään 6 600 euroa puolen vuoden ajalta. Tällöin sopimustyönantajan on tehtävä vakuutussopimus ja sillä on oikeus asiakashyvityksiin. Hyvitystä syntyy Eläke-Tapiolan sijoitustoiminnan ylijäämästä, sekä tehokkaan toiminnan hoitokustannussäästöistä.
TyEL-maksu määräytyy kaikissa yhtiöissä samoilla perusteilla
TyEL-maksu määräytyy kaikissa vakuutusyhtiöissä samojen perusteiden mukaisesti. Keskimääräinen TyEL-vakuutusmaksu on vuonna 2007 edellisen vuoden TEL-maksun tasolla eli 21,6 prosenttia.
TyEL:n myötä vuodesta 2008 lähtien työntekijä ja yrittäjä saavat Eläke-Tapiolasta työeläkeotteen. Siitä näkyy ansiotyötiedot sekä edellisen vuoden loppuun mennessä karttuneen eläkkeen määrä. Otteesta on helppo tarkistaa, että kaikki eläketurvaa kartuttavat tiedot on rekisteröity. Jos tiedoissa on puutteita, on työntekijällä viisi vuotta aikaa korjata tietoja.
Työeläkkeen tarkoituksena on edelleenkin turvata työntekijän toimeentuloa, jos työansiot lakkaavat vanhuuden, työkyvyttömyyden tai perheenhuoltajan kuoleman takia.
Eläke-Tapiola / Tuomas Jäntti