Tapiola ja Suomen Terveystalo järjestävät marraskuussa kuuden henkilöstöriskit-brunssin sarjan eri puolilla Suomea. HR-brunsseilla käsitellään johtajien hyvinvointia ja sen vaikutuksesta koko työyhteisön hyvinvointiin.
Tilaisuuksissa omista kokemuksistaan ja elämää muuttaneista ratkaisuista kertovat Kotimaa-yhtiöiden toimitusjohtaja Pauli Aalto-Setälä, HRM Partners Oy:n toimitusjohtaja Anni Vepsäläinen ja yrittäjä Kaisa Kautto-Koivula Mind Gardenia Oy:stä sekä yrittäjä Jouko Paananen Hidas Oy. Tilaisuudet ovat maksuttomia, ja alustajat vaihtelevat paikkakunnittain.
”Työhyvinvointia on johdettava osana yrityksen liiketoimintaa. Yrityksen kannalta on tärkeää, että sekä johto että työyhteisö voivat hyvin, sillä hyvinvointi mahdollistaa yrityksen tavoitteiden toteutumisen. Se tuo keinoja ja voimavaroja toimia myös muutoksissa. Pahimmillaan työyhteisön pahoinvointi on liiketoimintariski”, hankejohtaja Auli Fredrikson Tapiola-ryhmästä kertoo.
Johtaja tarvitsee työyhteisön tukea
Brunsseilla keskitytään nimenomaan johdon hyvinvointiin. Fredriksonin mukaan johto jää liian usein hyvinvointikeskustelun ulkopuolelle, vaikka johtajat ovat paljon vartijoina.
”Johtajat tarvitsevat työnsä kehittämistä ja hyvinvointia tukevia asioita siinä missä henkilöstökin. Työyhteisön tuki on välttämätön, jotta johto voi tehdä työnsä hyvin. Jaksaminen tehtävässä on vaakalaudalla, jos terveydestä ja työkyvystä ei pidetä riittävästi ja systemaattisesti huolta”, Fredrikson toteaa.
”Johtajan pitkä poissaolo voi olla vaikeasti korvattavissa. Poislähtö voi olla merkittävä taloudellinen menetys: yritys menettää osaamista, kontakteja, verkostoja, jopa yhteistyökumppaneita”, Fredrikson sanoo.
HR-brunssit järjestetään Oulussa (7.11.), Vantaalla (8.11.), Jyväskylässä (19.11.), Tampereella (27.11.), Turussa (27.11.) ja Kuopiossa (28.11.).
Tervetuloa pitämään huolta itsestäsi!
Ilmoittautuminen, tilaisuuden ohjelma ja alustajaesittelyt täältä