LEHDISTÖTIEDOTE
20.11.2006
Tapiola-ryhmän pääjohtajan Asmo Kalpalan mielestä parhaatkaan yritykset eivät osaa vielä tällä hetkellä hengittää lapsen tahtiin. Yrityksissä ei oteta riittävästi huomioon työn ja perhe-elämän yhteensovittamista. ”Toivoa kuitenkin on, että erilaisten sidosryhmien vaatimukset pakottavat talouselämän ja yhteiskunnan ajattelemaan kokonaisuuksia lyhytaikaisen hyödyn sijasta”, Kalpala sanoo.
Kalpala puhui maanantaina 20.11.2006 Lapsen oikeuksien päivän seminaarissa Helsingissä. Hänen puheensa oli otsikoitu: Osaako yritys hengittää lapsen tahtiin – yrityksen sosiaalinen vastuu.
Kalpalan mielestä on tärkeää ottaa huomioon se, että vanhempainvapaat eivät ole yrityksille vain kuluerä, vaan vanhemmille myös kehittävä jakso oppia mm. esimiestaitoja. ”Vanhempainvapaan kustannukset olisi jaettava yhteiskunnassa tasaisesti ja reilusti niin, etteivät naisvaltaiset yritykset joudu maksajiksi. Hyödyt jakautuvat kuitenkin kaikille, ja laajalle jaettuna kyse on vain marginaalisesta kustannuksesta.”
Vakaa talous luo turvallisuutta, mutta nykyajan lapsiperheet ovat useimmiten taloudellisesti tiukoilla. Sosiaaliturva ei riitä takaamaan perustoimeentuloa. Kalpala arvelee lapsiperheiden aseman heikkenemisen osittain johtuvan siitä, että 20 -29-vuotiaiden työllisyys on heikentynyt voimakkaimmin.
”Taloudelliset paineet lisäävät henkisiä paineita ja vaikuttavat helposti kodin ilmapiiriin. Toinenkaan äärilaita ei ole hyvä. Ne jotka ovat töissä ja elävät uralleen, eivät ole lapsilleen läsnä senkään vertaa. Yhteinen hyvä olisi, että lapsiperheillä olisi ns. normaali hyvä elämä ja lapsilla normaaleja, pysyviä ihmissuhteita.”
Kalpala pitää tärkeänä sosiaaliturvan täydentämistä vapaaehtoisilla järjestelyillä. Kuluttajien etujärjestöjen tutkimusten mukaan yhteiskunnan tarjoaman perusturvan lisäksi tarvitaan ainakin henkivakuutus kuoleman varalta molemmille vanhemmille. Kalpala epäilee, löytyykö yleiseen verovähennysoikeuteen poliittista tahtoa. Hän esittää myös kysymyksen, josko verovähennysoikeus voitaisiin kohdentaa edes lapsiperheille ja köyhyysrajan alapuolella oleville.
Vastuullinen yritystoiminta on kaiken lähtökohta
Suomea uhkaa työvoimapula lähivuosina, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Kilpailu osaavasta ja oikeanlaisesta työvoimasta on kovaa. ”Ennustan, että yritykset joutuvat huomaamaan, että jotakin on tehtävä, jotta saadaan nuoret koulutetut naiset kiinnitettyä taloon. Heidän palkkaamistaan on useissa yrityksissä hieman arasteltu, koska on odotettavissa, että he jäävät lähivuosina äitiyslomalle.”
Kalpala kertoo myös Harwardin professorin Robert D. Putmanin ennustaneen, että yritys saattaa tulevaisuudessa joutua maksamaan sakkoja, jos se vahingoittaa työntekijöittensä sosiaalisia verkostoja esim. teettämällä liian pitkiä työpäiviä. ”Vielä tiede ei pysty mittaamaan sosiaalista pääomaa ja sen tuhoutumista, mutta laskun siitä maksaa koko yhteiskunta sosiaalisten ongelmien lisääntymisenä. Tätä ajatusta meidän sopii miettiä, kun vastaamme kysymykseen, hengittääkö yritys lapsen tahtiin.”
”Jos tämän päivän lapset eivät saa tarvitsemaansa yhteisöllisyyskasvatusta, turvallisuutta ja tapakoulutusta kotonaan, yritykset joutuvat tulevaisuudessa opettamaan uusille työntekijöilleen kaikenlaisia ihmisenä olemisen alkeita. Haluammeko sitä? Vai annammeko lasten vanhemmille kylliksi tilaa, jotta he voivat vuorollaan hoitaa oman osuutensa lasten kasvattamisessa?”
Tiedotuspalvelut / Tuula Laru