Tapiolan pääjohtaja Asmo Kalpala otti kantaa Kuopion kauppakamarin tilaisuudessa mm. Björn Wahlroosin esittämiin ajatuksiin kapitalismin etiikasta.
”Typerintä mitä voisimme nyt merkittävien muutostarpeittemme keskellä tehdä, olisi väheksyä eettisyyttä eli kykyä ottaa huomioon päätösten vaikutukset toisiin ihmisiin. Hävittämällä kohtuullisuuden arvostusta hävitämme sitä luottamuksen perustaa, jonka varassa ihmiset uskaltavat lähteä mukaan muutosten vaatimaan riskinottoon. Ongelmia syntyy, jos omistajan rooli teknistyy niin pitkälle, että kohtuus asetetaan kyseenalaiseksi ja voiton lyhyen tähtäimen maksimointia aletaan pitää hyveenä”, väittää Asmo Kalpala.
Suomalaiset ovat Kalpalan mielestä kansakuntana pärjänneet juuri vahvoilla ihmisyyteen perustuvilla arvoilla. Luottamusta synnyttävien yhteisöllisten arvojen avulla suomalaiset ovat kyenneet sopeutumaan maailman valtavirtoihin ja hyvin on maailman mittakaavassa pärjätty. Suomi on jopa kansainvälinen huippuesimerkki menestyvänä taloutena ja kansakuntana.
Kalpala ei yhdy Wahlroosin näkemykseen yrityksistä pelkkinä teknisinä välineinä, joilla kasvatetaan omistajien varallisuutta. ”Välineitä yritykset ovat aina olleet, mutta etenkin ennen kansainvälisten pääomamarkkinoiden ylivaltaa ne olivat myös välineitä yhteisön erilaisten tarpeiden tyydyttämiseen, reaalitalouslähtöisemmin. Tästä on peräisin suomalaisen yritystoiminnan keskittynyt ja vahva runko.”
Yritykset ovat osa yhteisöä
Finanssimarkkinavetoisen talouden merkittäviä heikkouksia on muun muassa se, että rahassa voi mitata asioita sitä huonommin mitä yhteisöllisempiä ne ovat, ja ehkä kaikkein suurimpana heikkoutena se, että rahalla on voimakas korruptoiva vaikutus ihmiseen.
”Ihmisten tulisi voida elää onnellisina myös tässä ja nyt. Yritykset ovat osa yhteisöä, eikä yritystoimintaa ja arvoja voi erottaa toisistaan, jos halutaan yhteisön säilyvän eheänä ja toimintakykyisenä. Myös yritystoiminta itse tarvitsee riskiensä hallitsemiseksi vakautta ja ennustettavuutta.”
Kansakunnan jakautuminen menestyjiin ja syrjäytyjiin on merkki epäonnistumisesta johtajuudessa. Monipuolinen keskustelu eri osapuolten vastuista on siis ensiarvoisen tärkeää.
Tapiola-ryhmä/tiedotuspalvelut