26.9.2005
Yritysten omaisuus on yleensä vakuutettu huolella. Muutaman vuoden käytössä olevat tietokoneet ovat varmasti vakuutusturvan piirissä. Ovathan ne investointeja.
Mutta onko henkilöstö muistettu yhtä hyvin? Usein henkilökunnan turva koetaan vain kuluksi, joka hoidetaan kun muistetaan. Nykyään yhä enemmän yrityksen varsinainen pääoma on kuitenkin henkilöstö, joka työpäivän päätyttyä kävelee ovesta ulos.
Perusteollisuudessa toimivan työvoiman osuus on vähentynyt, ja henkisen pääoman merkitys yritysten toiminnassa selvästi kasvanut. Työssä tarvittavat tärkeimmät voimavarat ovat jokaisen omassa päässä. Ihmisen henkinen hyvinvointi ja hyvä työsuoritus kulkevat käsi kädessä, sillä mitä paremmin jokainen meistä voi, sitä paremmin myös työ sujuu.
Henkilöratkaisujen kokonaisuus vaativaa
Koneen ja ihmisen elinkaari on erilainen, ja siksi ihmisen elinkaaressa painottuvat eri vaiheissa selkeästi eri ratkaisut. Henkilöstö voidaan sitoa yritykseen mm. sopivilla vakuutusratkaisuilla. Työhyvinvoinnista huolehtiminen sitouttaa ihmiset yritykseen ja luo yritykselle potentiaalia menestykseen ja tuloksen tekemiseen. Työhyvinvointi vaikuttaa myös sairauspoissaoloihin ja vähentää painetta siirtyä ennenaikaisesti eläkkeelle. Myös varautuminen eläke-ajan turvaan kuuluu henkilöstöstä huolehtimiseen. Kaikkiin näihin asioihin löytyy sopivia ratkaisuja Tapiolasta.
Edellytyksenä tietenkin on, että tunnemme hyvin asiakkaamme, tämän liiketoiminnan ja ongelma-alueet. Parasta on, että osaamme toimia turvakonsultteina sekä hoitaa asiakasta kokonaisvaltaisesti. Pienen yrityksen tarpeet ovat erilaisia kuin ison: pienissä yrityksissä painottuu kattavan turvan varmistaminen, suuremmissa räätälöidyt ratkaisut. Sekä palvelujen että tuotteiden pitää kytkeytyä asiakkaalle tärkeisiin asioihin, ja asiakkaan menestyminen on samalla Tapiolan onnistumista.
Verkostoitumisen riskit haastavia
Kansainvälisen osaamisen merkitys Tapiolassakin on kohonnut samalla kuin globalisaatio ja maailmanlaajuiset riskit ovat kasvaneet. Yritykset voivat toimia useissa maissa, ja liikkumispinta on ihan erilainen kuin paikallisessa taloudessa. Myös verkostoitumisen ongelmat on hallittava. Riskit, vastuut ja katkokset verkostossa voivat aiheuttaa seurauksia muille kumppaneille. Kun yrityksellä on kokonaisvaltainen riskienhallintatoiminta, Tapiolan palvelut nivoutuvat siihen joustavasti ja ovat mukana rakentamassa yrityksen tulevaisuutta.
Sijoituspalveluilla Tapiola tuottaa lisäarvoa asiakkailleen. Tapiolalla on jo 150 vuoden kokemus omaisuudenhoidosta. Se on tehty palvelemaan asiakkaitamme ja toimii omaisuudenhoito- ja rahastoyhtiöiden muodossa. Niillä on jo näyttöä hyvästä tuotosta, joka on syntynyt pienellä riskillä.
Tom Liljeström,
Yhtiöryhmän johtaja,
Palvelut yrityksille, suurasiakkaille ja yhteisöille