ASIAKASTIEDOTE
25.1.2010
”Eläkevakuutusyhtiön toimitusjohtajana kannan suurta huolta ihmisten työssä jaksamisesta. Meidän kaikkien etu olisi, että ihmiset jaksaisivat olla työssä pitempään. Ei pakosta, vaan omasta halusta. Työssä ja työyhteisössä viihtyminen antaa ihmisille voimia ja elämänsisältöä ja välillisesti keventää yhteiskunnan työtaakkaa. Työpaikan ei tarvitse eikä pidäkään olla viihdekeskus, mutta siellä pitää voida kokea olevansa arvokas ja tekevänsä mielekästä työtä”, sanoi Kuuloliiton 80-vuotisjuhlassa puhunut Eläke-Tapiolan toimitusjohtaja Satu Huber.
Työyhteisöissä tarvitaan kaikenlaisia ihmisiä. Huber painotti, että elävä työyhteisö on yhteiskunnan pienoiskuva. ”Siellä on kumpaakin sukupuolta olevia eri-ikäisiä ihmisiä, maahanmuuttajia – ja vammaisia. Viisaalla työnjaolla voidaan jokainen sijoittaa tehtäviin, joissa on mahdollisuus kokea onnistumisia. Etenkin palvelualoilla erilaiset ihmiset ovat rikkaus, kun heidän tietojaan ja kokemuksiaan voidaan käyttää hyväksi palveluja kehitettäessä.”
Yhteiskunnan toimijoilta vaaditaan vastuullisuutta
Yhteiskunnan toimijoilta edellytetään yhteiskuntavastuuta eli oman toimintansa vaikutusten ymmärtämistä ja haittavaikutusten vähentämistä.
”Vaikka monia palveluja yhteiskunnassamme ollaan supistamassa, on samalla nousemassa esille uusia terveitä moniarvoisuuden vaatimuksia. Erilaisten ihmisten yhdenvertaisten mahdollisuuksien turvaamisen ja hyvän elämän tavoitteet ovat voimakkaassa nousussa sekä meillä täällä Suomessa että muualla maailmassa.”
YK:n yleissopimus vammaisten oikeuksista tuli voimaan toukokuussa 2008. Huberin mukaan sen toimeenpaneminen Suomessa tekee yhteiskunnasta vähitellen hyvän kaikille kansalaisille. ”Mutta se ei tapahdu itsestään. Tarvitaan voimakasta ja viisasta edunvalvontaa, suostuttelua ja ehkä myös suuren yleisön taholta tulevaa painostusta.”
Syrjäytymistä työkyvyttömyyseläkkeille on vältettävä kaikin keinoin
Viime vuosina työkyvyttömyyseläkkeiden toiseksi yleisin syy on liittynyt mielenterveysongelmiin. Tuoreen tutkimuksen mukaan masennuksen taustalla on huono kuulo joka viidennessä tapauksessa. Huber painotti puheessaan, ettei yhteiskunnalla ole varaa antaa ihmisten syrjäytyä työkyvyttömyyseläkkeelle, jos se vain voidaan välttää.
Eläke-Tapiolan ja Kuuloliiton yhteistyö eläkeasioissa on jatkunut suomalaisen työeläkejärjestelmän syntymisestä lähtien eli kohta 50 vuotta.
Lue lisää:
Eläke-Tapiolan työhyvinvointipalvelut.
Kuuloliitto.fi
Tapiolan tiedotuspalvelut/ Tiina Riippa