LEHDISTÖTIEDOTE
12.10.2011
Tapiola-ryhmässä käynnistyvät yhteistoimintaneuvottelut suunnitelmasta henkilömäärän vähentämiseksi ja organisaatiomuutoksista. Tavoitteena ovat 30 miljoonan euron kustannussäästöt vuoden 2013 loppuun mennessä. Nyt käynnistyneessä yhteistoimintamenettelyssä suunniteltu henkilömäärän vähentämisen tarve on noin 230 henkilöä. YT-neuvottelujen arvioidaan päättyvän joulukuun alkupuolella.
YT-neuvottelujen syynä ovat kannattavuuden parantaminen kustannussäästöillä, sekä toimintatapojen ja toiminnan tehostaminen uudelleenjärjestelyillä. Suunnitelluista henkilöstövähennyksistä kohdistuu noin 100 Tapiola-ryhmän kehitystehtäviin, 40 muihin toimintoihin sekä 90 it-palveluyhtiö Tieto-Tapiolaan.
Henkilömäärän vähentämisessä mahdollisesti irtisanottavia henkilöitä pyritään tukemaan monin eri tavoin mm. laajoilla outplacement-palveluilla. Myös luonnollinen poistuma ja muu vaihtuvuus hyödynnetään täysimääräisesti.
Pääjohtaja Asmo Kalpalan mukaan lähivuosina on sopeuduttava hitaan kasvun ja matalien sijoitustuottojen kauteen.
”Kustannustasomme on 2000-luvun voimakkaiden panostusvuosien jälkeen palautettava takaisin normaaliksi. Tapiola ei kuitenkaan tavoittele alan alhaisinta liikekulusuhdetta 90-luvun malliin tavoitteena olevilla 30 miljoonan euron kustannussäästöillä”, Kalpala sanoo.
Tapiolassa on tehty määrätietoista työtä kilpailukyvyn turvaamiseksi
Panostusten lisäksi Tapiolassa on tehty 2000-luvulla määrätietoista työtä kilpailukyvyn turvaamiseksi.
”Vakuutusyhtiöidemme vakavaraisuus on hyvä. Sen ylläpitäminen edellyttää kuitenkin vakuutustoiminnan kannattavuuden parantamista. Sijoitustoimintamme riskit ovat hallinnassa, mutta tuottotaso on sijoitusympäristön vuoksi matala. Olemme onnistuneet toimialalaajennuksessa, sillä Tapiola Pankki ja Varainhoito ovat arvostettuja ja asiantuntevia toimijoita finanssialalla”, pääjohtaja Asmo Kalpala toteaa.
Viimeisten parin vuoden aikana finanssialan toimintaympäristö on muuttunut epävakaaksi ja talouden kasvunäkymät ovat heikentyneet merkittävästi, eikä tilanteen nopeaa paranemista ole nähtävissä.
”Tapiola-ryhmän kilpailukykyisen kustannustason varmistaminen edellyttää uusia ja ennakkoluulottomia toimenpiteitä. Osana toiminnan tehostamista selvitämme mahdollisuudet ulkoistamisiin kustannussäästöjen aikaansaamiseksi. Ainoa tapa tässä tilanteessa turvata Suomen parhaat asiakasedut ja toiminnan kilpailukykyisyys on tehostaa toimintaa. Siksi suunnitellut organisaatiomuutokset ja tehostamistoimet ovat välttämättömiä”, Kalpala sanoo.
Tapiola-ryhmän henkilöstömäärä on noin 3000 henkilöä.
Lisätiedot:
Pääjohtaja Asmo Kalpala
yhteydenotot tiedotusjohtaja Jyrki Antikainen
puh. 050 3574292