Kilpailu osaajista kovenee

28.9.2004  

Henkilökohtaista turvaa lisäävät kannustusratkaisut toimivat tulevaisuudessa yritysten rekrytointivalttina.  

Tuotannon rakenteiden muutokset maassamme vaikuttavat myös yrityksien henkilöstötarpeisiin. Savupiipputeollisuus automatisoi tuotantoaan kovaa vauhtia tai on siirtymässä ulkomaille. Tulevaisuus tuntuu olevan erikoistuneiden yrityksien, joiden toiminta vaatii syvällistä asiantuntijuutta eri aloilta. 

Asiantuntijoiden ja osaajien ollessa yrityksen ensisijainen resurssi, heidän tärkeytensä korostuu. Yrityksen tulee pystyä pitämään olemassa oleva osaaminen itsellään, sekä oltava houkutteleva työpaikka uusille asiantuntijoille. Taistelu osaajista kovenee, jolloin yritysten on etsittävä mahdollisimman monipuoliset edut joilla kilpailla.  

Työntekijöillä tarve varautua tulevaisuuteen 

Yhtiön haluttavuus työntekijän silmissä muodostuu monesta tekijästä. Palkan lisäksi, esimerkiksi hyvä maine ja yrityksen toimintatapa vaikuttavat työpaikan valintaan. Lisäksi työntekijöiden intresseissä on tarve varautua tulevaisuuteen. Tämä tarkoittaa sitä, että palkan päälle maksettavien, henkilökohtaista turvaa lisäävien, kannustusratkaisujen merkitys kasvaa rekrytointivalttina. Ryhmäeläkeratkaisut ovat oiva esimerkki vakuutusyhtiöiden tarjoamista kannustimista.  

Vakuutusyhtiöiden ja työnantajien vastuulle lankeaa yhä suurempi vastuu yhteiskunnan jatkuvuudesta, jos turvaverkkoja karsitaan. Pohjoismaissa ollaan tästä kehityksestä vielä oltu pitkälti sivussa, koska sosiaaliset etuudet ovat olleet hyvät. 

Tom Liljeström
yhtiöryhmän johtaja
Yritykset, suurasiakkaat ja yhteisöt